相反，李风觉得自己如果能跟职员相处融洽，那才是他的本事呢！
只会虎着脸，让职员害怕自己，那只是浮于表面的害怕。
李风要的是用真心换真心！
一个企业，光靠老板的英明决策，跟管理人的落实措施，是不够的，还需要上下一条心，职员们心里真正的将企业，当做自家的才是最高境界！
李风不能保证，自己是最得人心的老板，但是最体贴，最为员工着想的老板，李风觉得自己还是可以胜任的。
到时候他可以建造住宅楼，奖励给那些对企业有着特殊贡献的普通职员。
每个人都有机会，但可不是每个人都能免费分到一套房子的，李风还可以弄出一套奖惩积分制度，积分高的职员，可以优先分到房子！
李风觉得这个想法很不错。
他转头，就去起草了一下这个奖惩积分制度。
想着明天就送给石国平看去。
有了这份奖惩制度，想必员工们的积极性可以完全的调动起来的。
到时候他们干起活来，不就更加积极了？
而且干活也会比原先更细致一些。
毕竟奖惩制度放在这，就看谁认真，细致，不偷懒，当然不可能现在就给他们兑现房子，这是需要积分的。
积分积累到一定的程度，就会优先考虑给他们分发房子。
当然，如果你在这时候选择辞职，那就视为你放弃这机会了，而哪怕你稍后再选择进厂，但是之前的积分清零，只好从头到来。
李风第二天，就迫不及待的去找石国平了。
把事情说出去，石国平看着李风递过来的东西，一时间没顾得上回话，就在那认真的看了起来。
“李总，你真的决定要这么做吗？那要多少钱？”
石国平是为李风考虑。
而听到这，李风点点头，“钱都无所谓，只要能留住人就好。”