这位宫宇，就是后来跳槽离开，创建了爱奇艺的那位。
同时，愈发有些愤慨，觉得搜狐底子这么好，优秀人才这么多，结果碰上个不着调的老板，能怎么办？当然是纷纷离职，另谋高就。
周不器关切的说：“老张，这两年搜狐的高管，流失的挺严重啊！”
张朝洋平淡的一笑，“人各有志嘛，小意思。”
“最近还有要离职的高管吗？”
“没有，怎么了？”
周不器不动声色：“没事，这不担心影响搜狐的业务发展嘛。”
张朝洋淡淡的道：“只要有我在，搜狐离了谁都没事！”
自信而强大。
高媛媛的眼神都变了，崇拜而着迷。
周不器微微一笑，转身离开。
本想跟老张多聊几句，可时机不对，不好当电灯泡。
走楼梯下楼，周不器暗暗叹了口气。
他想再招一个熟悉互联网业务的有能力的高管，担任高级副总裁，在业务方面多一个思维角度。也能分担贺阳繁重的工作。
可找谁呢？
搜狐、百度、当当、阿里等这几家公司的老板，关系都还不错。直接去挖他们的得力属下，有点抹不开面。
至于网易、阿里、企鹅等公司，都在外地。
人生地不熟，谁知道哪个人能力强，哪个人口碑好？
挖高管，除非对方是业内赫赫有名的职业经理，否则单靠猎头是不靠谱的。必须得是最信任的人的推荐，大老板亲自面试，长谈几天几夜，了解对方的思想格局、修养层次等等，需要彼此同步且互补。
这就是紫微星没有展开融资的劣势了。
如果融资过，那么紫微星缺人的烦恼，就可以直接交给投资人。