很多风投机构，旗下都投了几十上百家相关的公司，也就意味着手下掌握着上千号的高管人才，都是设立档案有记录的。
a公司发展不好，但有两个副总却能力优秀，就可以通过资本的关系，把这两个人推荐到b、c、d等发展的不错却急需人才的公司。
这就是人力的资源整合。
越是强大的风投，人脉就越复杂，整合能力就越强。
回到办公室，周不器就给柳晴打了电话。
她好像有点忙，说了两句话就挂了。
然后，cto程秉皓就敲敲门，来了办公室。
完成了对uc的控股融资后，紫微星这边也开始秘密的运作浏览器的项目了。
不必着急上线，先看看行情。
因为技术性相对复杂，由程秉皓亲自负责。
他说，紫微星现在事多人少，招聘的速度有点跟不上发展的速度。实在挤不出人手再成立一个浏览器小组。
不过，也不是没有别的办法。
“找到了！”
“哦？”
“两年前，由两个计算机学生做出来了一款面向ie引擎的浏览器，叫世界之窗。市场反应还算不错，然后他们在去年，就成立了自己的工作室，招了五六个人，专注于国产浏览器的开发。”
“是什么？”
“凤凰工作室。”
周不器眼睛一亮，很惊喜：“你是说咱们直接把这个工作室收购过来？”
程秉皓道：“昨天，我专门去了那天一趟，觉得很有必要。那个团队很年轻，有活力、有动力，也很专注。”
收购，是一家公司快速发展的必备之路。
很多时候，收购公司不代表着收购他们的业务，而是收购一个成熟的团队。这可比招聘简单多了，也不需要磨合和适应，上手就能用。