沈兴听到这里，插了一句：“这也是当前各个院校和科研机构普遍采用的模式。看似合情合理，不过经常出现因利益之争、一拍两散的情形。
而且，我们技术提供方往往搞不赢出资方。”
陈立东想了想说道：“这种情况避免不了。
企业强调承担了所有投资风险，势必争取最大回报。
院所认为成果都是自己辛辛苦苦、费时费力研究出来的，也想拿到最大利益。
谁对谁错、谁赢谁输，真不好判断。
我的意见是：看长远。
技术和投资是一体两面，谁也离不开谁。
就像两口子一样，如胶似漆是理想状态，打打闹闹才正常，有合有离也不稀罕。
但是，我们东华愿意和所有技术方建立互惠互利、相伴一生的合作关系。
我坚信：诚心以待，行则久远。”
沈兴点了点头，对陈立东的话不置可否。
老爷子经历的事情多了，谈合作时，谁都会拍着胸脯说好听的；
上了床、生了娃，嗯...是出了成果之后，出资方往往一转脸就把院所给甩了。
“第三种是啥？”沈兴问道。
陈立东见没打动对方，接着说道：“第三种是更加紧密的方式，我比喻为孵化产出模式。
沈老，东华可不局限于加工业，我更倾向于把它搞成产学研一体化的集团。
我感觉，作为实业集团，你的产业扩张会有边界，而技术研发没有尽头。所以，我们已经着手培养自己的研发力量。
现在，我们在远东钢厂已经建立了特种钢材实验室，聘请了毛熊莫大的博士安德烈.沃罗宁担任主任。
他的研发团队属于我们的雇员，公司出薪资、给福利，研究成果属于公司，学术成果归团队。
研究方向由公司确定，实行立项预算制，资金保障有力，工作相对自由。