“魏科长，这些节目都已经演出过？”
“我们有时是集中一起去，有时是提前告诉大家地点、时间，分散由各人直接到工地。”小魏科长说。
这次改革试点工作，使家兴摸索到了一些经验和体会，企业单位存在的主要问题是吃“大锅饭”，职工吃企业的“大锅饭”，企业吃国家的“大锅饭”。干部、职工缺乏工作责任心、劳动积极性和创造性，归根到底是企业的领导体制和分配制度，特别是管理上的方式、方法有问题。解决这些问题，既要进行思想政治教育，同时要着手从体制上进行改革，这既是企业内部要解决的，更重要是国家和上级总体上要解决的问题。为此，他写了一份改革试点工作报告给了领导。
“我在电话里还来不及说这个想法。”爱国答道。
“小董，你的想法来自第一线，来自实际，很有价值。我高价收买了，非常谢谢你！”
这些她没有说什么，什么苦都吃了，但是最大的问题是谈了两、三个对象，结果都因为她是泥水匠而都告吹了。开始她恨不得想走绝路，最后终于自己战胜了自己。她决心继续自学文化，有朝一日能跳出这工程队。
“你们公司的改革方案已经收到，我已经看过了，从内容来看订得还是不错的。现在又听了你们的口头汇报，给我总的感觉是，既符合上级精神，而且能同你们单位的实际紧密结合，围绕公司的主要工作来搞改革。另外我们在来之前了解了你们公司的一些情况，据说当前存在的困难还挺多的，也想听听你们对面临的困难有哪些看法。”家兴说了自己的来意和想要做的事情。
那青年转过了头，两眼lou出了似有希望，又很感激的眼神，说：“我姓戚，叫德发。”
西餐吃完，家兴又给每人端上了一杯冒着热气的咖啡。
现在大多数青年工人不热爱、不安心建筑这个行业。我们最近就抓了三件事，一是组织对全体干部的建筑业务培训，二是对人员结构做了些适当的调整，三是抓了一下让青年员工热爱建筑的教育。这方面我们也做了三件事，一是坚持班组学习，二是进行青工政治、文化轮训，三是组织职工文娱宣传队，深入到下属单位、工地进行文娱宣传。这些措施只是头疼医头、脚疼医脚，还没有涉及体制，制度、管理等根本问题。”
“他这一手肯定是年轻时，在外国人的俱乐部里当boy时学到的。”君兰想了下说。
家兴在改革试点前，先搞了调查研究，做了改革预案，就带了工作小组到了这家专业建筑公司。建筑公司的党委陈书记和张经理就组织了一个汇报会议，向家兴等一行人汇报公司的一些情况。公司的工会主席刘光明和宣传科小魏科长也参加了会议。
浇混凝土捣固，既是个技术活，也是个体力活。如果捣固的功夫不到家，这混凝土就会不密实，柱头，或者水泥板，木壳子板拆掉后，出现“蜂窝”、“麻面”，甚至“鼠洞”就严重影响工程质量。
家兴听了这位姑娘的诉说，觉得应该帮她一把。就说：“你给单位领导说过了？”
第三件事是第二个礼拜，礼拜一的下午，家兴在办公室里接待那个夹皮包到工地上班的木工班长。
“在这里说不是地方，要我说最好你能单独同我约个时间。”
“你都看到了，你是行家，我算是遇到知音了。”
“老孔和红梅呢？”家兴又问。
“李局长，不是试试，而是一定要帮这个忙。李局长，你救救我，我给你鞠躬了！”
“锦绣你别急，先让家兴坐下来，我们再慢慢商量。”老孔拦住锦绣说。
“小戚，我们来了，帮你家筑漏来了。”家兴见到小戚就说。