还是咱们董事长托尼的那句话，硬件好抄袭，但是软件可未必拿的走！
我们未来和竞品之间的差距、不同，其实更多地体现在比如干部素质、企业文化等软性方面上！”
“我觉得朱莉你在细节上就很用心，比如这个对待不同阶层人才不能用同样方式、方法的问题，我估计绝大多数猎企都不会关注。
只要把回款拿回来就好了，管它那么多做什么？这才是普通的想法。向你这么细致思考差别的，的确少见。”张树鹏由衷地说。
“这可能得益于我当初做奢侈品吧？”许静笑笑：“都说卖奢侈品的眼毒，其实这话意思就是要会看、能分辨人。
对方直往低端产品那儿溜达，你就不能开口闭口给他介绍高端型号，那是挑战他修养，还是羞辱他钱包呢，对吧？
我不过把以前岗位上学到的东西活用了下。
希望你们学到这招以后可以传授给更多人，指导更多敢接、敢做百万年薪职位的顾问出来。
这样，我们才能提高利润，获得更高的营收呀！”