“是的是的，这才是重点，几十万落到一个项目组可能连5000都分不到，但这是长期的啊！”
“主要还是温总给力，公司有开发不完的项目！”
“能有开发不完的项目的公司很多，能这么分配项目收益的有几个？别忘了，我们可是有工资、季度绩效、年终奖、分红这些，现在还有季度项目奖金，我踏马能干到公司倒闭！”
“踏马你在说啥，公司倒闭你就等着被压榨吧，沙雕。”
“……”
如果说之前管理岗职员对小橙书破亿用户比较淡定,那么这个新项目奖金制度推出就让他们也不淡定了。
他们其实不担心博浪的处境。
一家新创公司如果发展过程中毫无波澜,要么是干不下去了,要么还是干不下去了。
而且如果没有外部竞争，像是辛黛她们的加入就显得有点浪费。
他们加入创业公司就是为了能参与创业，并在这个过程中享受到创业成功的果实。
而现在,他们看到具有公司决策权的温良在分配果实的力度上远超他们想象，难免憧憬更好的未来。
融入,并更加融入,是他们唯一的念头。
…………
总经理办公室。
立夏正一一汇报各样事务。
这段时间以来,立夏按照温良的指示，将工作重心放到了内部人力资源系统事务上。
很少在具体项目上冒泡。
“有部分基层同事对公司归属感不太强,与薪资待遇等关系不大，主要体现在对公司未来前景不太看好上。”
立夏几乎没有斟酌用词，平铺直述。
说话间她脑子里也有一些念头闪过,‘攘外必先安内,温总肯定想要看到最真实的情况,他亲自下去肯定看不到,我下去都不一定。’
‘以温总对事情的洞悉了解程度，我若粉饰太平……呵。’