想着这些,立夏连坐姿都端正了一些，又说：“这一小部分基层同事不一定会因为公司新里程和新项目奖励制度而改变观念，我们的扩张脚步太快,避免不了有一些只想享受而不愿付出的人。”
对立夏的心思温良可谓洞若观火，直接问：“你有什么想法？”
面对温良的注视,立夏直言不讳：“在这个阶段临时实行类似于末位淘汰的制度或许是不得不做的选择。”
“我个人认为，公平不是平均。”
虽然相对认同立夏的想法,但表面上温良仍不置可否，转而问：“对人力资源部是什么看法？”
一听这话,立夏就知道温良问的是什么：“没有您不希望看到的情况发生。”
温良轻轻颔首，没多说。
所谓不希望看到的情况指的是：
包括但不限于——面试过程中人力资源端着架子，把自己当爹。
这种行为温良最为不喜，虽然他两段人生中都没经历过这种事情，但不妨碍他对一些习性的了解和讨厌。
有些甚至是大公司的人力资源很喜欢把自己当爹，还什么都没做就把求职者断然分成三六九等，这只会影响公司形象。
……
随后立夏汇报了华工校园专场招聘会的最新进展。
四月份以来,立夏大部分精力就放在了这个事情上。
“校园专场招聘会的前期准备工作已经全部落实到位，与校方的对接也很顺利，考虑到气候条件，我们将直接使用华工体育馆。”
“明天上午九点半开始下午四点半结束,面向华工大三、大四、研二学生。”
“尽可能覆盖博士生。”
“考虑到华工有众多在校生承接了公司的外包开发工作，有这方面经历的在面试过程中我们会优先考虑，倾斜资源。”
“……”
听完，温良表示了满意：“行，做好协调工作，倾斜资源也要公事公办，不要出岔子。”
立夏应了声。