果然专业的事情就应该交给专业的人来做。
他这个当老板的除了会给员工涨工资和发奖金外，也想不出什么高明的招数。
如果整个集团只有两三百人的话还看不出任何问题。
但是一旦人员数量猛增到几千人甚至几万人之后。
如果不能用科学系统的方式对所有员工进行考核评估。
那么“摸鱼”的员工和优秀的员工不能进行有效的区分。
让慵懒的人得不到惩戒，让优秀的人得不到奖赏。
偌大的公司很快就会变的效率低下人浮于事。
最终导致亏损甚至破产也就是一步之遥的距离。
“陈同学，这套人力资源考核系统我会尽快制作出一份详尽的框架说明。”
沈若涵还是习惯性地称呼陈江河为“陈同学”。
事实上自从沈若涵成为了江林集团的高级顾问之后。
陈江河就很少出现在燕京大学的校园里。
偶尔去一次两次也是顺路开车去接沈若涵来公司。
沈若涵“聪明”的脑袋也早就想明白了。
从一开始自己就是眼前这个男人的“猎物”。
只不过陈江河实在是掩饰的太好了。
甚至一度让沈若涵产生了自己是猎人而对方是猎物的错觉。
“人力资源考核系统是一种刚性的企业管理手段。”
沈若涵拿出自己草拟的企业文化方案递给了陈江河：“真正能让员工产生认同感和使命感的，是一家企业独有的魅力和文化。”
她停顿了一下，对着陈江河娓娓道来。