要人出力，就要有相应的代价。从来没有无缘无故的忠诚，为了员工的忠诚，企业和这位领导愿意付出到哪一步？
市面上普通老板的想法是。
“我花钱购买了员工的时间和服务”。他们的关系，就是单纯的等价交换。员工“完成八小时工作”，于是老板“支付八小时工资”。
而李浩宇显然不是一个普通老板。
他是一个有大胸襟大抱负的老板。
李总是真正把员工当成家人，也是为了一个共同的理想，而一起努力的一群人，要在一起赢未来一同追求卓越的人。
王远自己就从来没有感受过，像蜗牛游戏这样和谐的氛围。
这种情况真的是太少见了。
而且，王远还发现李浩宇紧锁的眉头。
显然在思考着什么。
李总应该一个人考虑，部落冲突的后续游戏优化和之后的推广事宜吧。在大家都在纵情享乐的时候
李浩宇还能考虑公司的未来。
实在是深谋远虑！
他甚至还不愿意，因为这种事扫大家团建的兴致。不仅没有像寻常公司团建大撒心灵鸡汤搞讲座，还悄悄藏在幕后给员工营造一个轻松的环境。
果然，这就是一个老板的担当。
老板凭什么就是老板，就是到了这种时刻，也不忘对未来公司发展道路进行思考。这才是真正的魄力和勇气。也是敢想敢干的野心家。
王远心里对李浩宇更是佩服了。
…………
周一，上午。
算上，上周的团建和倒休。
蜗牛游戏的员工们彻底放松了一次。