对方的方法论本就是拿来让你找漏洞的，你要是不执行这个方法一段时间，怎么会知道有没有漏洞呢？
对方当然知道你会不爽，也知道你可能会讨厌他，但对方本就不在乎这些。
而且，对方也不在乎你的缺陷。
对方在乎的，其实是让你按照他设计的方式去行动。
事实上，见效最快应用最广的心理引导方式，就是这种方式。
尤其适合刚见面但属于合作阵营的时候——配套厂商与品牌公司、新员工或新领导上任、洗脑式营销……
这种情况在现实生活中出现得非常多。
这也是操作流程最简单的缺陷思维控制法，但是，能用好的人仍然很少。
因为大部使用这种方法的人都没有理解到这种控制方式的核心——想要达到有效的控制，最后还需要自己为这个方法论提出一个矛盾点，或者叫一个‘解除控制的机会’。
绝大部分试图进行缺陷控制的人都没有做到最后一步。
如果想要有效控制他人，那么提出的方法论就一定要充满矛盾，最好还确实得有个‘漏洞’。
好的方法论一定是有漏洞的，就像国王信任的人一定会有把柄在国王手里一样。
因为被控制的人最关注的只有两点，一个是自己的缺陷如何隐藏，另一个是找到你方案中的漏洞——这个漏洞其实才是会被百分之百执行的。
所以，要把方法论设计成为一种充满矛盾的解决方案——把这个漏洞设计成想要的达成的控制目标。
受控者执行并找到了这个漏洞，控制者的目的就达成了。
而如果没有去执行这个漏洞，那就永远都证明不了‘控制者是错的’，那就会一直焦躁不安心里挂念。
在这种矛盾下，几乎没有人能摆脱，唯一能摆脱控制的方式是完全躺平——但那就意味着这个人已经不在乎这个缺陷了。
每个人都会在意自己的缺陷，公司老板会在意公司的缺陷，而一个族群的领导者最在意的就是整个族群面临的缺陷。
费尔葛斯安尔当然最在意的就是种族的存续，他的芬威家族已经没多少人了，他必须在乎诺多族群确实存在的缺陷。
“李昂阁下，你之前说要让人类与精灵族群利益相连，要怎么相连？”
费尔葛斯安尔这次没有再用‘孩子’这样的称呼。