他拍了拍张铁柱结实的胳膊，笑道：
“铁柱哥，你这就是妄自菲薄了。我既然敢把这件事情交给你，肯定是有过慎重考量的。”
“咱们村上下四五百口人，张家长李家短，谁家婆媳闹矛盾，谁家兄弟争地基，哪回不是你跟着老村长前后调解，最后都能捋顺了？”
“工厂里的事，说白了，也是人的事。人事管理，看着是管着谁上岗、谁考勤，其实根子上是处理人与人之间的关系，调和矛盾，激发干劲。”
“谁和谁闹别扭了，谁心里有疙瘩了，受了委屈了，都需要你去调解、去疏通。”
“实在有那不讲道理、屡教不改的，咱们还有保卫科，还能上报工会处理。”
“你放心，咱们上面也不是没人，经常来找我的那个王凯旋王书记，你知道吧？他可是咱们县里的一把手。”
“这件事情也得到了他以及上级领导的大力支持。咱们可不仅是在县里挂了号，在市里乃至省里都挂了号的。”
张铁柱听到这话，心里那块悬着的大石头仿佛瞬间落了地，腰杆也不自觉地挺直了几分。
他重重地点头，目光里充满了决心和被信任的激动：
“冬河，你这么一说，我心里就有底了！这个主任，我干了！”
“别的大道理我可能讲不出，但要说调解个矛盾，看看人心，我觉得我能行。”
“我从小就跟在我爹屁股后头，看着他怎么给村里人断事，怎么说道理，怎么做到一碗水端平。”
“工厂和村子，说到底，不都是人堆里的事儿吗？”
“这里面最关键的，就是拿捏住一个人性，将心比心。”
陈冬河眼中掠过一丝惊喜。
他原本还担心张铁柱会担心自己水平不够玩而怯场，没想到他能说出这样一番通透实在的话来。
这哪里是一个普通农民能有的见识？
分明是多年耳濡目染，在具体事务中实践积累下来的智慧。
老村长的言传身教，果然在张铁柱身上留下了深刻的烙印。
两人相视一笑，此事便算是一锤定音。