以你的态度说明一个事实：我是你的好朋友，我会尽己所能为你做事。不要以为老板很愚笨，如果你真的努力这样做了，他看在眼里，一定会明白你的意思，对你日渐产生好感。
听到公司有什么谣言或传闻，不妨悄悄转告老板，以示你的忠心。不过，你的措词与表达方式须特别注意，说话简明、直接最为理想。
老板愿意选择你作为他的下属，他对你的印象自然不差，你必须摒除对老板的偏见，事事替他着想。
不要妄想在短时间内完全改变老板的性格。尽管老板没有要求你把过去的工作记录拿给他看，你也可以把它们整理妥当，主动呈交给老板过目，让他晓得你的工作能力，对他忠心耿耿，对方自然会对你产生好感，不再盲目挑剔你的处事方法。
在环境许可的情况下，请注意从侧面支持、拥护你的老板。站在他的立场想一想，你会发现对方有许多不得已的苦衷，无论遇到什么困难，不可过分依赖老板的帮助，避免发生任何正面的冲突，尊重你的老板，你会发觉对方慢慢开始接受你的意见。
要老板对你另眼相看，并不需要比别人做更多的工作，而是要对本职工作尽责，并且要遵守每一个程序。当然，做好自己的份内事后，还应在其他方面争取经验，提升自己的“价值”，即使困难重重的任务，也要勇于尝试。
如果你能帮助老板发挥其专业水准，对你必然有好处。例如，老板找不到需用的文件，你要尽快替他将所有档案有系统地整理好；要是他对某客户处理不当，你可以得体地代他把关系缓和；如果他最讨厌做每月一次的市场报告，你不妨代劳。这样，老板觉得你是他的好帮手后，你自己也可以多存储一些工作本钱。
假如老板每天8时前总给你几份文件，那你该提早5至10分钟抵达办公室，配合他的步伐。若老板习惯9时才开始工作，你就要避免过早地与他谈论公事。从细心的事情做起，你才能成为一个优秀的经理人。
要做老板的好助手，必须要学会演好自己的角色。日本有一位很有影响的公司总裁曾说：“不可闯入老板的‘圣域’。尽量找准扮演经理人所需的角色。”
的确，每一位老板都有他不可侵犯的圣域，也就是他最得意而且引以为傲的领域。有些经理人工作能干，而且极愿意为老板担责分忧，但却不小心而在老板的领域里随便插嘴，或任意妄为，这是很不好的。
老板总是认为，能够弥补自己缺点的经理人，是可靠的；但是对老板擅长的领域也要插手、分忧的下属，会被老板认为爱出风头，如果经常这样做，老板就会警觉，长此以往，说不定会演变成敌对关系。
这种“分忧”法，实际上是在给老板“添忧”。