因此，要想怀才而遇，就需要才华外露。不露，就没人知道你有某种才能。不了解你，老板就没法重用你、提拔你。如果你把本事隐藏起来，时日一久，老板就会认为你是无能之辈，不再理你了。
你还要适时地为自己做些广告。这个道理你只要看看当今社会铺天盖地的广告就会明白。“酒香不怕巷子深”的年代已经远离我们了，这是一个能人辈出的时代，以往的一些老观念应该改变了，尤其是在竞争激烈的公司里。曾有位作家戏谑地说，现在有本事的人比驴还多。你不表现，还有那么多人前仆后继，久而久之，你就淹没于无形了。
但是，才华外露并不等于锋芒毕露。
在老板面前展现才华并没有错，可是要掌握一个“度”，掌握一种方式方法，是“锋芒毕露”还是“犹抱琵琶半遮面”？
“露”要掌握时机，不可乱“露”。时势造英雄，如果公司里有一项业务，老板和其他同事都无力承担，只有你一人较为熟悉，那么你就可以乘机“露”一手。
“露”还要看你的老板是怎样的人。老板开明，他会因你外露的才能而重用你。但不要以为每个老板都是开明的，如果你在嫉贤妒能的老板面前“露”一手，就得注意点方法。你若是忘乎所以，“露”起来没完，那就像在武大郎的烧饼店里表演烙饼技术一样，你要走背运了。
有些老板不愿意把风采和才华俱胜于自己的人留在身边，因为他们要防着别人会取而代之，在这样的老板面前锋芒毕露而走背运的例子比比皆是。经理人只有善于隐其锋芒，才能与老板和睦相处。
一位业务冒尖的业务经理张先生，所写的材料接二连三出现明显错误，让一直存心找他麻烦的老板终于有了狠狠教训他一顿的机会，张先生只能唯唯诺诺。
次数多了，大家习惯了，但不久同事们发现，老板跟张先生也开始讨论问题，还有说有笑起来，以前的紧张关系渐渐化解。
有人好奇，悄悄问张先生是怎么回事。张先生一笑，说，我同老板其实没有任何私人恩怨，他不是坏人，只不过好为人师，喜欢让下级尊重他。但我一向好强，经常坚持自己的意见，而且事实证明是对的，这使老板对我无法像对待其他人那样随意，双方变得很拘谨，时间一长没有交流，便形成一些成见。有误会又没有机会解释，令关系越来越差。要解开这个结，必须首先让老板感觉到他的权威，双方回到应处的位置。其实，我在材料里出现的错误也无伤大雅。
古语云：木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。中国还有句俗语，叫做“出头椽子先烂”。古语说：“直木先伐，甘井先竭。”意思是说挺拔的树木容易被伐木者看中，甘甜的井水最容易被喝光。这些警世名言都说明一个道理：才华横溢、锋芒毕露的人最易受到伤害。
12. 巧妙应对女老板的魅力
由于受传统的重男轻女、男尊女卑观念的影响，不少经理人轻视自己的女老板。在他们看来，女人生来不是当老板的料，她们“头发长，见识短”，想不到大处、远处，她们做事“婆婆妈妈”，处理不了大问题……总之，在他们看来，女人一切都比不上男人，女人的地位应该比男人低。自己作为堂堂男子汉，屈身于女流之辈手下，感到委屈，感到脸上无光。在行动上，他们常常不尊重自己的女老板，不服从女老板，不支持她们的工作，甚至千方百计地与女老板为难，给她们出难题。他们这样做，到头来，吃亏的不是别人，而是自己。
当然，较之于男人，女人在体力方面有所欠缺。所以，武士中很少有女子，战斗英雄、军事家中女的较少。
女人在智力方面却并不比男人差，所以，在女性中照样有著名的政治家，如撒切尔夫人、甘地夫人等；有著名的科学家，如居里夫人等；有著名的文学家，如李清照等……在公司、企业里面，女老板更是数不胜数，她们在各自的岗位上做出了不凡的成就，取得了不平凡的业绩。
如果你的老板是位女士，那么你要给她应有的尊重，不要因为她是女性你就锋芒毕露、不可一世。
你尽可展现你的才华，但切记不要把老板晾在一边，而应当把自己取得的成绩的一部分归功于她，表现出对她应有的尊重。
女性普遍爱慕虚荣，即使身为老板也不例外。因此，作为男性经理人，尤其应注意肯定、突出女老板的价值。比如，当公司业务取得较大进展，或者你在工作中取得一些成绩时，你都要在女老板面前有所暗示，这些成就都有她的一份。
绝对不能忽视这些小节，而应当用适度的言行来肯定她的价值，这样才能使她感到有种满足感，因而对你也就会另眼相看。
女性的第六感觉比男性敏锐得多，似乎有一种一眼识破男性谎言的本领。因此，千万不要在你的女老板面前吹牛皮，不要言过其实，否则谎言一旦被识破，吃大亏的就是你自己。
13. 被老板利用了怎么办
当你发现自己被老板利用了以后，不要大喊大叫、怒不可遏，非要澄清事实不可。这样锋芒毕露，只会将老板逼得走“绝路”，置你于“死地”而后快。俗话说：“留得青山在，不怕没柴烧”，你要学会忍耐，待机而动。
实际上，最明智的举措就是不声张、不宣扬，采取无声地承受、静悄悄地处理的办法来解决问题。
一旦声张，你就会得不偿失，不但失去的回不来，甚至还会失去以后再得到的机会。
向外宣扬自己被老板利用了，这在某些时候不失为向老板施加压力的方式。但在多数情况下只能是适得其反。因为这样做，其实是在败坏老板的名誉，而名誉又关系到老板的权威，因此这是最不能为老板所容忍的。他对你最可能的态度是怀恨在心和想办法予以惩罚，这样，不但你的所失无法得到补偿，而且，还会因此失去老板的信任，被划入“另类”。从这个角度上说，就是因小失大了。
你也不要奢望老板会屈从你的压力，除非是事关重大，他是不会向你公开的压力屈服的，因为这样正是给了别人以口实。聪明的老板会私下安抚你，先稳住你，然后再找机会把麻烦处理掉。
而公开地叫嚷被老板利用的人，也是不会得到别人的同情的，可能更糟糕的情况是，同事们会聚在一起，幸灾乐祸地引为笑柄。如果说它确实产生了什么效果的话，那就是证明了你的愚蠢。别人会认为你是罪有应得，是过分贪婪、过分谄媚所得到的报应。这样，你不但不会得到同情，还会使自己暴露于种种猜测和攻击之中。
况且，如果你真是一个无辜的受害者，大家都会有目共睹，即使不去宣扬也会博得同情。权衡利弊，还是尽量使之秘密地解决为好。秘密地解决问题，锋芒不露，可以避免使你出丑，也会使事态向好的方向发展。
秘密解决，就是要通过种种暗示的手段向老板传达这样一个信息：为了你的事我已付出了很大的代价，你应该对我有所回报。否则的话……让老板觉得对你有所歉疚，使你在上下级的关系中赢得一定的主动权，也为通过妥协解决问题奠定了基础。对老板来说，为了得到更大的利益，他会感到有必要偿还债务；对下级来说，则等于发放出去一笔贷款或做了一项投资，你会逐渐有所收获。这比“针尖对麦芒”，争个鱼死网破要划算得多。
14. 学会夹起尾巴做人
作为经理人，要注意保持一种谦虚谨慎的态度，“夹起尾巴做人”，少说多做，这样才能为老板接受。
有许多经理人踌躇满志，欲干一番大事业，却因为不注意使自己保持一种“低姿态”的水平，说话办事不注意分寸，结果产生了诸多的麻烦，常常为一些小事所困，弄得心情不舒畅，工作起来也失去了兴致。
吴先生是一位很有才干的人，任职于一家知名度较高的合资企业，并且刚当上了部门业务经理。他的老板对他的态度始终不冷不热。当他谦恭地向老板请教业务上的事情时，老板常常是装聋作哑，除了“是”或“不是”，绝不多说半个字。
一天，当他们在一起商讨业务时，吴先生大胆地说出了自己的不同意见。没料到他下午就被老板召去，老板说：“我本人非常尊重像你这样有才华的人，不过，目空一切、自以为是是未必能干出什么成绩来的!”
听着老板的训斥，吴先生心里很不是滋味。他弄不明白自己何时表现出自以为是，要是与老板意见不符就是自以为是，那么，明知不好也要随声附和才算配合得好吗？最使他气恼的是，老板像什么事都没有发生一样，仍然是那样不冷不热。吴先生最终辞去了工作，再去寻找应该属于自己的梦。
其实，这位吴先生与老板相处的失败，多少与他的心高气傲有关，而最根本的原因则是对老板的心理状态没有充分的理解和把握，因而未能灵活地把握自己的应变策略，没有经受住来自老板的考验，最终没有为其接纳。在没有充分理解老板对他冷漠相待的原因时，吴先生就敢在商讨业务时大胆提出反对意见，怎能不吃苦头呢？
经理人与老板共事，并不意味着他已被老板接纳。他还必须面对老板的种种考查，被老板在心理上接受。只有在心理上被接受了，经理人才能得到老板的热情帮助和照顾，才能顺利地开展工作。而要得到这种心理上的认同，经理人就必须谦虚谨慎，少说为佳。
之所以要谦虚谨慎，是因为在老板还没有将你作为他的“心腹”时，如果你轻易地发表与他不同的意见，即使见解是绝顶的高明，也会招致老板的排斥和反感。
因此，经理人应小心地跟在老板的后面，尾随前进，直到老板心满意足地对你说：“行了，你走在我身边吧!”
之所以要谦虚谨慎、谨言慎行，是因为言多必失。单位里的各派势力都在盯着你看，看你倒向哪一方，看你爱与谁交往，看你说话是站在哪一面的立场上。因此，你稍有不慎，就可能会得罪某些人，而你却不知道，稀里糊涂地便卷入复杂的人际关系纷争的漩涡中去。所以，经理人应三缄其口，多听少说。
作为一名经理人，你可能在工作上得心应手，但有时还是难免遇到一些莫名的阻力。这时，你应该仔细检查一下自己是否在下面这些“小节”上招人反感。
（1）穿着太名贵。经理人应该遵循的一条戒条就是：切勿穿得比自己的老板更时髦、更花哨。古人说：“匹夫无罪，怀璧其罪”。哪怕你本人谨慎小心，清白无辜，你也有可能会因为自己华丽的衣服而遭到老板的不满。