自己高了，那麽肯定会有其他人的绩效系数相对变低。
绩效系数影响的就是平均加权，一个人高了，那麽总体的分母就会变大，公共绩效的平均分配时，郭子源一个人吃了所有人的「绩效」！
安陆明：「我这麽安排，你就别管。」
「医院的绩效分配，远比你想像的还要复杂些，因为你的原因，我们科室不会有人吃亏！」
「绩效分配是这样的，骨科直接和医院挂钩，医院拿一些，剩下的返回到骨科，由骨科下分到创伤骨科，再到各个临床组。」
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「好吧？」
前世的郭子源还没到更高位置，所以了解不到这麽透彻。
既然安陆明说大家都不会吃亏，那郭子源也只能点头认可。
「这是临床绩效。」
「其次，就是研究、教学等职称的补贴，以及，相应职称的基本工资。」
「这些都是额定的，不出意外的话，你应该可以提前拿到副教授和副研究员职称。」
「岗位津贴是按月发放，与教学量、科研任务正相关。」
「科研奖励，差异显着，高水平论文、国家级项目这些，我就不和你深入聊了，年底的时候，你老师自会给你科普。」
「发sci？」安陆明自己用手搓了搓。
郭子源不动声色地笑了笑。
「反正，综合下来，你的年薪待遇还是比较可观的，放眼全院，能比得过你的人也有，但绝对不多了。」
「还是你的积累太少，比起其他一些发过多篇大论文的新进职工，略有差距。」
「本来你是有机会再新晋职工里占头筹的，但你自己太着急了。」
郭子源道：「安老师，其实也不亏，提前工作，提前拿钱嘛。」
安陆明却一眼就透彻了郭子源的根本：「你想的不是钱的事儿，我知道你很想当一个好医生。」