接下来的几次升迁机会，碰上的不是领导的亲戚就是大有背景的年轻人。
每次郭擎都是陪太子读书。
领导也一直承诺下次下次肯定给你。
就这样，十几年过去了，郭擎也四十多快五十了，职称也一直在原地。
当初跟他一起进所的一批人，早就是附高正高了，甚至比他晚几年的人也迈上了这个门槛。
就他还在一个助理研究员的位置上呆着。
以前跟他的学生，也从郭老师的称呼变成了老郭。
单位领导换了一茬又一茬。
每次评职称的时候，郭擎总会跑过去诉苦。
最近一次晋升机会，新任的领导觉得郭擎年龄太大了，也没什么提升的价值，所以就给了一个相对年轻的职员。
至于郭擎，领导也承诺，等到退休的时候再给个副高。
郭擎也彻底的绝望了，跟领导发生了争吵。
领导一生气，把他赶出了研发组，成为了外围的后勤人员。
为此，妻子跟他离婚了，孩子也跟走了，整个单位也都瞧不起他。
郭擎不甘心啊。
他也想要证明一下自己。
他不想就这么庸庸碌碌的混到退休。
有时候他也在想，既然研发所没有出头之日，何不去其他单位碰碰运气？
可其他单位一听他的年龄，纷纷摇头。
郭擎的年龄实在是太大了，再过几年就要退了，实在是没有单位敢要。
有一家单位倒是看中了郭擎的技术，打算调过来，可是研究所的领导根本就不放人。